实训优势

万策智业软件人才实训基地五大特色服务

特色一:运作模式独特
万策智业软件人才实训基地与厦门其他基地的运作模式有较大区别,具备长期稳定性和创新性,如下图:


特色二:独创的软件人才培养联合实验室
1.万策智业软件人才实训基地目前已合作共建的IT类高校联合实验室已达22家;
2.基地对优秀的联合实验室学员实行免费政策,唯一的要求是实训结业后在厦门市的相关企业实习或就业,因此,此模式对最终就业于厦门市相关企业的学员质量有关键保证,也与其他基地的高收费招生政策造成的学员质量参差不齐有根本区别;
3.联合实验室的建立从根本上解决了人才选拔的长期稳定性问题,由于与合作高校的长期深度合作,本基地学员选拔具有优先权;
4.联合实验室由于建立在合作高校校内,场地、设备等硬件费用由高校承担,本基地资金投入以厦门实训基地为重心,实际上无形中成倍扩大了基地规模,为基地后期规模化为厦门市相关企业提供人才支持提供了可靠保证。


特色三:软件人才按行业细分培养
1.按行业细分培养软件人才的好处在于针对性和实用性很强,通过基地培养的学员更能符合厦门市相关企业的需求;
2.按行业细分培养还能与基地主办单位的软件研发及外包业务(移动互联、移动通讯、电力行业)紧密结合起来,主办单位的业务经验又能为人才培养提供实战项目支持;
3.移动互联人才培养方向包括:移动社交、移动广告、手机游戏、手机电视、移动电子阅读、移动定位服务、手机搜索、手机内容共享服务、移动支付和移动电子商务;
4.移动通讯人才培养方向包括:移动通讯后台系统研发及维护、移动通讯应用系统开发、移动客户端开发;
5.电力行业人才培养方向包括:智能电网研发及维护、电力远程监控及维护、电力系统信息自动传输系统、电力系统管理自动化。


特色四:特有视频子系统应用于基地实训各流程
1.基地各用户间实时视频交流包括:厦门基地与联合实验室的互动交流、用人企业技术人员和联合实验室学员的互动交流等;
2.联合实验室远程视频监控:通过基地的视频监控功能,可以有效保证实验室运作的正常化;
3.订单式企业远程协助培训及考核参与:用人企业积极参与前期培训可以提高效果的同时,还能增强培训的针对性,从而保证最终人才的实用性;
4.用人企业远程面试:用人企业在实验室学员选拔阶段就参与面试,结业后再通过视频面试,可以节约用人企业的大量时间和费用;
5.基地学员信息立体式储存:平台视频子系统具备视频储存功能,将保留学员关键视频资料,便于用人企业的精准人才选拔。


特色五:基地提供的外包人才信息具有全面性特征
1.多维度外包人才信息包括:基地学员在校信息、在训信息、结训时信息、就业信息等;
2.多角度外包人才信息包括:基地学员在校及实训成绩和评价、特长、获奖情况、项目经验等;
多层次外包人才信息包括:基地联合实验室学员信息、基地基地实训学员信息、基地工程型学员信息、基地研究性学员信息、基地服务新学员信息及处于再次就业阶段的软件人才信息等。